|
Bij de Beste rijschool in Zaandam sta jij als leerling centraal en is het belangrijk dat je goed leert rijden en straks veilig kunt gaan deelnemen aan het verkeer. En wij zijn er als rijschool in Zaandam van overtuigd dat je dat bij ons kan gaan leren. Wij zijn een grote rijschool in Zaandam met een groot wagenpark met nieuwe auto’s die van alles zijn voorzien om het jou zo aangenaam mogelijk te maken. En je natuurlijk te laten wennen aan de moderne auto’s, waar je waarschijnlijk later ook in gaat rijden. Daarnaast zijn onze rijinstructeurs ervaren en goed opgeleid en willen ze hun kennis graag aan jouw leren. Dus ben jij nou opzoek naar een rijschool in de regio Zaandam, dan hoef je niet langer te zoeken. Maak vandaag nog afspraak en meld je aan voor de gratis proefles en begin de week erop met lessen. Pakketten en theorieNa je proefles bij onze rijschool in Zaandam bepaald de instructeur welk pakket jij nodig gaat hebben. Onze pakketten beginnen vanaf 25 lessen en het hoogste is 45 lessen, je kunt ook per les betalen alleen is dit wel veel duurder. En is het zeker aan te raden een pakket te nemen, lessen die je overhoud krijg je gewoon je geld van terug. Voor de theorie hebben we ook lessen waar je gratis voor kan aanmelden. Vergis je niet het halen en serieus nemen van je theorie is erg belangrijk, zonder theorie kun je geen rijbewijs halen. Hoe goed je ook kan rijden het halen van je theorie examen moet gewoon gebeuren. Anders moet je blijven lessen om tot je theorie gehaald. Onze werkwijzeDe rijlessen zijn geheel zelf in te plannen omdat bij onze rijschool jij centraal staat. En wij graag rekening houden met jouw sociale leven. En kiezen wij er als rijschool dus voor om jou de keuze te geven wanneer je wilt lessen. Daarnaast kun je het pakket elk moment stopzetten.
|
Categorie: Banen en opleidingen
Hoe front-end ontwikkelaarsvaardigheden te testen – HTML en CSS
|
HTML en CSS zijn twee kernvaardigheden van een front-end-ontwikkelaar. Het zal moeilijk voor u zijn om een webontwikkelaar tegen te komen die niet op zijn minst een basiskennis heeft van deze twee gebieden. Sommige mensen vinden echter dat HTML en CSS niet op dezelfde manier moeten worden gerespecteerd als andere talen, omdat geen van beide interne logica vereist. Dit komt doordat HTML en CSS declaratieve talen zijn die de webbrowser instrueren om webpagina’s weer te geven in plaats van rekencode te gebruiken. Terwijl sommigen misschien denken dat het voor ontwikkelaars steeds waardevoller wordt om diepgaande kennis en ervaring in deze twee talen te hebben. Het controleren van uw HTML- en CSS-vaardigheden is net zo belangrijk als het kennen van talen als Java en C ++. Iedereen met een vage technische achtergrond moet toch een basiskennis hebben van HTML en CSS. HTML en CSS vormen samen met JavaScript de ruggengraat van front-endontwikkeling. In feite zul je ook heel wat back-end ontwikkelaars vinden die deze talen regelmatig gebruiken. Hoewel je nooit een ontwikkelaar zult vinden die alleen deze talen gebruikt, zijn HTML en CSS belangrijk genoeg voor moderne softwareontwikkeling om ervoor te zorgen dat front-end ontwikkelaars ze effectief kunnen gebruiken. Hoewel ze gemakkelijk zijn om mee te beginnen, vereisen geavanceerde applicaties diepgaande vaardigheden en begrip. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw programmeur dit begrijpt. Wat is belangrijk voor een IT-recruiter om te weten over de vaardigheden van front-end HTML- en CSS-ontwikkelaars? Het World Wide Web Consortium (W3C) is een internationale standaardenorganisatie die HTML- en CSS-standaarden maakt. De nieuwste versie van HTML is echter HTML5, die de WHATWG (ook bekend als HTML Living Standard) volgt, niet de W3C-standaard. Er is geen enkele versie van CSS omdat het sinds CSS 3 is opgedeeld in modules en elke module een onafhankelijke versie heeft. Bijna elke ontwikkelaar, laat staan front-end ontwikkelaar, moet op zijn minst een basiskennis hebben van HTML en CSS. Een HTML- of CSS-ontwikkelaar staat zelden op zichzelf. In de meeste gevallen is dit slechts een van de vaardigheden van een front-end ontwikkelaar, full-stack programmeur of grafisch / webdesigner. De normen veranderen niet vaak. Er verschijnen echter regelmatig nieuwe functies, dus ontwikkelaars moeten op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen. In de afgelopen jaren is er een constante stroom van nieuwe functies en CSS-updates. Zo erg zelfs dat serverontwikkelaars zich misschien niet eens realiseren hoe krachtig deze technologie is geworden. Gereedschap Elke browser interpreteert CSS en HTML anders. De ontwikkelaar moet zich bewust zijn van de verschillen tussen browsers en hun ondersteuning voor verschillende versies van HTML / CSS. Bovendien moeten ontwikkelaars weten welke tools ze kunnen gebruiken om cross-browser HTML / CSS-inhoud te maken. Front-end-ontwikkelaars die JavaScript-frameworks gebruiken, werken meestal met bibliotheken vol met kant-en-klare componenten. Om een productieklare applicatie te maken, moet de stijl echter worden aangepast aan het productontwerp. Deze aanpassing vereist vaak een grondige kennis van CSS. Om webpagina’s gemakkelijker en sneller te maken, gebruiken ontwikkelaars vaak aanvullende tools, zoals front-end frameworks (zoals Bootstrap) of een stylesheet-taal (zoals LESS of SCSS). Gebruikerservaring (UX) UX is een essentieel onderdeel van front-end ontwikkeling. Een competente front-end programmeur moet webpagina’s of applicaties vanuit het perspectief van de gebruiker kunnen bekijken. Dit betekent uitgebreide UX-optimalisatie. Verbeteringen aan de app voorstellen, zoals het verwijderen van onnodige klikken of het verbeteren van de prestaties door de laadsnelheid van de pagina te optimaliseren, zijn twee voorbeelden van optimalisatie. Responsive Web Design (RWD) is een andere belangrijke techniek die front-end designers zouden moeten overwegen voor UX. Het is een benadering die ervan uitgaat dat ontwerp en ontwikkeling moeten reageren op gebruikersgedrag en omgeving op basis van schermgrootte, platform en oriëntatie. Ten slotte wordt a11y (een acroniem voor toegankelijkheid) een veelbesproken beweging in technische kringen en een ander belangrijk aspect van UX. Dit is niet van toepassing op een specifieke norm, meting of wet met betrekking tot technologie, maar eerder om de manier te veranderen waarop websites worden gebouwd om tegemoet te komen aan de interesses van mensen met een handicap. Het project heeft tot doel webpagina’s beter verteerbaar, relevant en gemakkelijker te maken voor mensen met een handicap, of het nu gaat om een visuele beperking of een andere vorm van ziekte. Testen van front-end ontwikkelaarsvaardigheden in HTML en CSS op basis van cv. De eerste hint van kennis van HTML en CSS Front-end developer voor veel IT-recruiters is wat er in het cv van de kandidaat staat. Afgezien van eenvoudige HTML- en CSS-vaardigheden (die aan elke front-end ontwikkelaar zouden moeten worden geleerd), is het erg belangrijk om te zien hoe goed de kandidaat kennis heeft van de technische front-end stack. Hier is een verklarende woordenlijst met vaardigheden om op te letten en een overzicht van alles wat uw kandidaat moet weten om u te helpen beter te begrijpen waarnaar u moet zoeken in hun programmeerervaring. Welke HTML- en CSS-coderingstests moet u kiezen om uw front-end ontwikkelaarvaardigheden te testen? Wanneer u online naar een geschikte HTML- en CSS-test zoekt, moet u ervoor zorgen dat deze aan de volgende criteria voldoet: De test moet een afspiegeling zijn van het daadwerkelijke werk dat wordt gedaan met HTML en CSS in echte front-endprojecten. Tijdsbesparing – maximaal één tot twee uur. Wordt automatisch verzonden en kan overal worden afgeleverd om u en uw kandidaat flexibiliteit te bieden. Controleer niet alleen of de code de pagina weergeeft, maar controleer ook de efficiëntie van de code en hoe goed deze op meerdere platforms wordt weergegeven. Kom zo dicht mogelijk bij de natuurlijke front-end ontwikkelomgeving en geef de kandidaat toegang tot de bronnen waarmee ze gewoonlijk werken. Geef kandidaten toegang tot alle bibliotheken, frameworks en andere tools die ze normaal gesproken zouden gebruiken, inclusief degene die het belangrijkst zijn voor de job. Stem het vermogen van de kandidaat af op de juiste test
|
| https://www.globalrecruitment.info/ |
Legal Counsel
|
Staat u voor de uitdaging om de hoogste positie in een ambitieuze organisatie te bekleden? Ben je een soldaat? Talent Home is een personeelsgroep bestaande uit 10 bedrijven, gespecialiseerd in knelpunten: verkooptalenten, verpleegkundig talent, financieel talent, leidinggevenden, personeelszaken, voedsel, ICT, wetenschappelijk, technisch en Engi talent. Onze gemene deler is specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid. Wij bieden human resources-diensten volgens professionele velden: werving en selectie, projectinkoop, tijdelijk management, tijdelijk werk, evaluatie- en ontwikkelingscentrum en human resources-advies. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt in zijn eigen bottleneck-industrie, maar we hebben hetzelfde DNA: we zijn de leiders van openheid en communicatie, ze streven naar resultaten en kwaliteit en houden van FUN op het werk. We zijn verenigd in de strijd om talent! Jouw verantwoordelijkhedenWe zijn op zoek naar ervaren juridisch adviseurs om het centre of excellence op onze hoofdzetel in Kortrijk te versterken. Heeft u expertise in commerciële contractering? Ben je geboeid door sociaal juridische vraagstukken (arbeidsrecht)? Laten we afspreken! De verantwoordelijkheid is:
Jouw profiel
|
| https://www.vindazo.be/vacatures/business-development-executive.html |
Customer Service
IntroductieVoor een internationaal bedrijf gevestigd in Wielsbeke zijn we op zoek naar een energieke en gepassioneerde Franse klantendienst! Jouw verantwoordelijkheid
Jouw profiel
Ons aanbod
|
| https://www.administratieve-medewerker.be/ |
Traffic medewerker
|
Traffic medewerker Aantal uren per week Over de functie In jouw rol als real time manger houdt jij je graag bezig met alles rondom personeelsplanning. Jij bent verantwoordelijk voor het intraday beheer van onze opdrachtgevers. Wat je hier voor moet doen? zorgen voor sturing, vastlegging, analyses en raad rondom het algehele procedure die dag of periode. De praktijk leert nu eenmaal dat er op de dag zelf veel kan plaatsvinden waardoor er geschoven moet wordt met bezetting bijvoorbeeld om het servicelevel alsnog te kunnen verwezenlijken. Waar ga je mee aan de slag? Je bent voortdurend aan het schakelen en overbrengen met medewerkers, teammanagers en je klantteams over de ureninzet, bereikbaarheid en eventuele wijzigingen ten opzichte van het rooster. Je vindt het leuk om te goochelen met cijfers en ze daarna helder weer te geven in rapportages. Bij afwijkingen ten opzichte van de forecast stel je alles in het werk om te zorgen dat de clixebnt ( en daarmee onze opdrachtgever ) hier geen of tenminste last van ondervindt. Je legt details en storingen natuurlijk secuur vast. Je schakelt veelvuldig met verscheidene stakeholders, zowel in de operatie als meer strategisch met onze opdrachtgevers en cliënt directors. Je voelt je gehouden voor het voortdurend overtreffen van de wfm winkelketen door terugkoppeling ( positief en constructief ) te geven aan de scheduler en capacity manager waar je intensief mee samenwerkt. Functie vorderen Je werkt zelfstandig én kunt sparren met een team vakidioten om je dagsturing te optimaliseren, successen te ontspannen en bijeen te elementair cognitief proces van minder succesvolle dagen. jij beschikt over een fikse medicament energie om elke dag opnieuw het beste afloop neer te zetten voor klanten, medewerkers én opdrachtgevers. je wilt meehelpen aan hit door voortdurend te verbeteren, zowel op finesse in het procedure als door innovatieve projecten. je bent in staat om in drukke tijden te blijven loeren naar oplossingen en deze te realiseren en denkt immer een stapje vooruit. je begrijpt welke impact beslissingen op gebied van dagsturing kunnen bezitten voor de gehele operatie en overlegt hierover nauw met het management. je bent flexibel vacant ( tussen 07:00 uur ‘s ochtends en 23:00 uur ‘s avonds, incl. het weekeinde ). je teams bevinden zich op verscheidene webhelp locaties ( initieel in randstad & zoetermeer ) en jij bent in staat dit adequaat te managen, zodat je zelf veel stem hebt op je werklocatie. kortom ; jij houdt je graag bezig met forecasten, plannen, grillen, dagsturen, analyseren en aanraden van het beheer over alles rondom personeelsplanning? dan zie ik graag je sollicitatie tegemoet! Wat wij bieden Een afwisselende functie met verantwoordelijkheden in een dynamische lijf ; geen dag is hetzelfde. een prettige en informele werksfeer in een initiatiefrijke omtrek ; kennen wordt meegevoeld, er wordt resultaatgericht gewerkt en daarnaast zijn we reuze toegankelijk. een functie voor 30 uur, maar wanneer je meer of minder uur wilt werken is dat bespreekbaar. werk is belangrijk, maar je privéleven óók! Niet geheel triviaal : een passend salaris! Wij zijn webhelp en we brengen al 19 jaar mensen en daarmee organisaties verder. vanuit een mindset dat alles kan én met business process outsourcing als schakelbord brandpunt bedienen wij veel bedrijven en overheden met het bewerkstelligen van optimale customer experiences. we doen dit over verschillende kanalen : voice en non-voice, met medewerkers als touchpoint en volledig geautomatiseerd. universeel doen wij dit met 50. 000 collega ‘s 7 dagen per week en 24 uur per dag. vanuit holland doen we dit met pakweg 4000 collega’s. bij de autopsie workforce beheer opbeuren we met zo’n 55 wfm-ers de klantteams in het land. onze rol in het grotere geheel is dat wij het hart van de besturing zijn en zorgen voor de optimale balans tussen mens en afloop. Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en ben je bezield geworden? we instuderen je gaarne kennen. solliciteren kan hieronder met je cv en drijfveer! We zouden het grappig menen als je in je motivatiebrief minimaal 1 star ( situatie, taak, actie, uitkomst ) -voorbeeld zet van een geslaagd wfm raad die je in het afgelopen jaar hebt gegeven. heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces, kun je eeuwig contact zoeken met ons |
| https://nl.nieuwejobs.com/job/q/werken-in-nederland.html |
Credit Manager
|
Credit officer Werk je snel en secuur en negotie je incassovraagstukken van klanten professioneel af? heb je een aantal jaar ervaring met credit werkzaamheden? ben jij communicatief behendig en kun je overweg met sap? dan zijn wij op zoek naar jou. Omschrijving Ter versteviging van de deelsoort credit & collections traceren wij voor een omvangrijke beursgenoteerde opdrachtgever een credit officer. Het team bestaat uit 10 credit officers, die openstaande facturen van klanten incasseren en betalingen boeken in het financiële systeem ( sap ). En uit een credit risk officer, die de kredietwaardigheid van toekomstige klanten beoordeelt. Je rapporteert aan de manager credit & collections. Je bent gehouden voor als credit officer ben je gehouden voor de uitvoer van dagelijkse productie- en dunning-processen, het monitoren van debiteurenrisico’s, het nabellen van openstaande facturen, het consumeren van financiële transacties en het verzorgen van klantvragen. Opleiding Aanbod Je hebt de ruimte om jezelf uit te dagen en meer te leren, zowel op subjectief als op vakinhoudelijk vlak. We hechten belang aan een goede werksfeer en onderlinge samenwerking. Hierbij hoort onder meer een marktconform gage met aantrekkelij |
| https://www.vindazo.nl/keywords/credit-manager.html |
Opleiding medisch pedicure voor het ondersteunen van mensen met hun voeten
|
Iedereen heeft wel eens een pedicure nodig. Sommigen ook een medisch pedicure. Jij kan deze mensen hiervan voorzien door de opleiding medisch pedicure te volgen. De Opleiding medisch pedicure biedt een opleiding aan om zo verschillende behandelingen te kunnen bieden en te leren hoe je dit moet uitvoeren, zo weet jij precies hoe het vak in elkaar steekt en hoe het werkt. Jij kan de mensen voorzien van de zaken die ze nodig hebben en die kan jij dan bieden. Zo leer je alles wat je moet weten om de beste medische pedicures aan te bieden zodat jij anderen kan helpen van hun kwalen af te komen. Jij kan zo in dienst bij een geweldige werkgever die hart heeft voor zijn of haar werknemers, zo geniet jij van jouw droombaan. Maar dat is niet alles, jij kan ook een eigen zaak beginnen en zo mensen voorzien en helpen op jouw eigen persoonlijke manier. Heb alle touwtjes in handen en zorg ervoor dat mensen geen klachten meer hebben. Er zijn heel veel verschillende pedicures en behandelingen die je gaat leren halve of hele pedicures leer je hier te doen en kan je veel inspiratie uit halen. Zo weet jij alle technieken die je moet leren om de beste medische pedicures aanbieden. De Opleiding medisch pedicure biedt je dus een kans dat je kan zorgen voor de beste pedicures. Er zijn ook Pedicures die ervoor zorgen dat eelt verwijderd wordt en de nagelriemen worden verzorgd, dit leer je natuurlijk bij de opleiding medisch pedicure. Opleiding medisch pedicure opent nieuwe deuren voor jeLaat Opleiding medisch pedicure je nieuwe deuren openen zodat jij kan genieten van een goede en een mooie opleiding waar je veel kan leren en waar jouw nieuwe droombaan begint. |
Het successverhaal van de slotenmaker: Slotenmaker Gerard
|
Aangezien u de slotenmaker mogelijk moet vertrouwen met de sloten van uw huis, is het een geweldige situatie om naar de referenties van de slotenmaker te kijken voordat u zijn diensten inhuurt. Een goede slotenmaker is in de meeste gevallen 365 dagen in het jaar beschikbaar en 24 uur per beschikbaar. Dus mocht je een slotenmaker nodig hebben kun je simpelweg gewoon contact opnemen met Slotenmaker Gerard. Het is een slotenmaker die bij jou op locatie reparatie aan je sloten uitvoert of je sloten kan vervangen. Betrouwbare slotenmaker uit de regio dus. Sloten vervangen kostenAls je denkt dat het vervangen van je sloten veel geld kost, dan heb je het mis. Een slotenmaker zoals slotenmakergerard.nl is eigelijk heel erg betaalbaar. Zo rekent de slotenmaker geen voorrijkosten en kan die in de meeste gevallen al binnen 30 minuten bij u op locatie zijn. Na de uitgevoerde reparatie ontvang je netjes een bon en kun je pinnen bij de slotenmaker. Heb je kerntrekbeveiliging nodig op je nieuwe sloten? Geen probleem, dat kan allemaal in overleg met de slotenmaker. Je hoeft alleen maar te vragen naar de mogelijkheden en de slotenmaker legt je die graag uit!
Het is belangrijk dat je rekening houdt met kosten die slotenmaker zal rekenen. Je kunt een gratis offerte aanvragen via de website en de slotenmaker zal je telefonisch een schatting kunnen geven. Je zit bij slotenmakergerard in ieder geval goed als je deursloten of raamsloten wilt laten vervangen. Ook als je bent buitengesloten kun je altijd terecht bij de slotenmaker. De slotenmaker stapt in zijn auto en komt direct naar je toe om je zo snel mogelijk weer de woning in te helpen, in de meeste gevallen gebeurt dat schadevrij. Waar moet je opletten bij het inschakelen van een slotenmaker?We vragen je om goed op te letten, er zijn namelijk veel slotenmakers actief die niet helemaal eerlijk werken. Zo zijn deze slotenmaker meerdere malen in het nieuws geweest. Je kunt goede en duidelijke afspraken maken met de slotenmaker door vooraf prijsafspraken te maken. Zo weet je precies wat je gaat betalen voor de nieuwe set sloten die je gaat krijgen. Goed om te weten: Het is mogelijk dat de prijs die je hebt afgesproken iets kan afwijken, dit heeft te maken met verschillende factoren dag en/of nachttarieven. De type sloten die er worden gebruikt en hoelang de slotenmaker daadwerkelijk bezig is met de klus. Nadat je bent geholpen door de slotenmaker kun je een recensie of feedback achterlaten voor de service die je hebt gehad. Ben je tevreden of de slotenmaker diensten? Sla dan het telefoonnummer op in je telefoon, wie weet heb je de slotenmaker ooit weer eens nodig!
Goedkope slotenmaker nodig?Zorg ervoor dat de slotenmaker die u inhuurt de beste manier kent om de slotenmaker te maken die u nodig hebt. Goedkope slotenmakers leveren exact dezelfde diensten die andere slotenmakers leveren, maar tegen een aanzienlijk lager tarief. Ze zijn niet goedkoop in de manier waarop ze werken of de manier waarop ze sleutels maken. We raden je aan om met deze slotenmaker contact op te nemen als je een slotenmaker nodig hebt in: Eindhoven, Waalwijk, Helmond, Roosendaal, Bergen op Zoom, Oosterhout, Breda, Tilburg, Den Bosch, Nijmegen, Arnhem of Oss. Slotenmakers hebben ook in industriële en bedrijfsgebieden een grote vraag. Elke slotenmaker moet ook worden gelicentieerd en gebonden. Slotenmakers en andere beveiligingsprofessionals kunnen u ook sturen bij het kiezen uit de vele alternatieven die er zijn. Wanneer het te maken heeft met het soort slot voor uw woning, zijn er veel verschillende opties op de markt. Als u nieuwe sloten op uw huis of industrieel eigendom moet installeren, of als u ooit uit uw voertuig wordt vergrendeld, kunnen wij u helpen. Als u een nieuw slot in uw huisdeur wilt plaatsen, bel ons dan nu. Mogelijk moet u een oud ontwerpslot in uw huisdeur installeren. Als u uw huis verbouwt, wilt u misschien oude sloten vervangen. U hoeft niet te kijken of ze bij u thuis aankomen om erachter te komen dat het duur is. Vraag een offerte aan Als eerste stap kunt u een professional naar uw huis laten komen om uw huidige opstelling of het probleem te inspecteren. Als u bijvoorbeeld buitengesloten bent en het is 3 uur ‘s nachts, kunt u vragen hoeveel het voor de onderneming zou kosten om nu te komen om het te repareren. Of u nu naar een nieuw huis bent verhuisd of uw sleutels kwijt bent, een slotenmaker is de juiste persoon om te bellen. Neem nu contact met ons op voor alle soorten slotenmakers. Voor de behoefte is een bekwame en bekwame slotenmaker de enige oplossing. U bent verzekerd van snelle en bekwame slotenmakersdiensten. |
Afscheid nemen van uw medewerker
|
Het afscheid nemen van een niet of slecht functionerende medewerker is voor werkgevers soms één van de moeilijkste dingen die er is. Maar dat is het niet alleen voor de werkgever. Ook voor de werknemer kan afscheid nemen van zijn werkgever pijnlijk zijn. Het is een zorgvuldig proces met veel juridische en emotionele aspecten. Om te voorkomen dat werkgever en werknemer voor de rechtbank eindigen kan outplacement uitkomst bieden. HR-managers zien het daadwerkelijk ontslaan van een werknemer vaak als een moeilijk obstakel. Vooral omdat zij vaak de taak hebben om binnen een kort tijdsbestek en zonder juridische strijd of slechte pers het ontslag af te dwingen. Wanneer een werknemer te horen krijgt dat hij ontslagen wordt komt deze vaak in een roller coaster van emoties, angst, wanhoop en boosheid terecht. Een belangrijk moment bij het ontslaan van een medewerker is het eerste exitinterview. Bij dit gesprek heeft de HR-manager de mogelijkheid het verdere verloop van het proces aanzienlijk te beïnvloeden. Daarom is de voorbereiding van en het definiëren van een duidelijke strategie van centraal belang: een goede argumentatie van de waarom vraag en een respectvolle omgang is van essentieel belang voor (latere) acceptatie van het ontslag. Tijdens dit gesprek komt vaak ook de transitievergoeding en de inzet van outplacement aan de orde. Een transitie of ontslagvergoeding dient als compensatie voor het verlies van een baan, maar is ook in het leven geroepen voor het inkopen van (om)scholing en of een outplacementtraject. De transitievergoeding is wettelijk vastgesteld en de hoogte ervan is afhankelijk van leeftijd en het aantal dienstjaren. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |